员工期待与喜欢公司年会的原因

　　每年几乎每个公司都会举办一次公司年会，而这种形式的活动其实也是一种文化的体现，而且这种在网上被很多网友都很喜欢的聚会，对每个公司之中的人来说都是有着不同意义的。而且不管是对哪个公司来说，对这个公司的老板和员工来说，这年会都有着不同的意义，就连期待年会的原因都是不一样的。

员工期待与喜欢公司年会的原因

　　这对企业老板来说，他们算是举办庆典创意年会活动策划这种形式活动的主办方，尽管他们不是策划人和具体的实施人，但他们却是整个年会之中重要的角色。通过企业年会，老板能够跟员工们成功的打成一片，能够借机竖立起在员工们心目中和眼里的形象。

　　甚至对一些平日里苛刻严肃无比的老板们来说，也是一次跟员工们拉近关系且放下身段以让员工们也知道自己也有幽默一面的绝佳机会，而让员工们看到自己幽默的一面，也绝对会让员工们对老板有所改观，从而在来年之后比以前更加卖力的工作。不单单如此，年会对每个企业来说也都是一次重要的公司文化体现的机会。

　　而对于每个企业的员工们来说呢？他们期望并且特别喜欢公司年会是什么原因？想来大多数人都是因为，在年会上会有这样几个环节，一个是对今年表现特别出众的员工进行表扬以及物质上的奖励，二是有特别好玩儿好看的创意年会节目表演，而每个节目都是员工们自己当演员来的，对有的人来说有的看有的笑，而对有的人来说就是一次表现自己的绝佳机会。

年会需要有一个好的主题

　　一个出色的主题能让年会成功一半，通常，大部分企业会把“总结过去、展望未来”定为年会主题，但往往员工却对此无感，原因在于这样生硬的主题不能让参会者产生感情共鸣。

　　举个例子，有一家以女性员工为主的化妆品公司开年会，就把主题定位为——“我是女人，也是职场人”。

　　这一下子就拔高了企业立意的深度，既与公司本身的形象气质符合，又能得到女性员工的情感共鸣。

　　倘若再围绕她们的职场和个人情感，去设计节目形式和内容，自然能得到她们的情感认可，热烈反响。

　　总而言之，年会需要策划鲜明的主题，而这一主题要为参会者所想，也必须切实符合企业现阶段与战略发展的需要。

年会策划要严密要有惊喜

　　一场出色的年会就像一块高级手工表，每个零件间的衔接都应该是流畅、无缝的。

　　就拿单仁资讯来说，每次年会我们都会成立专门的团队，团队里再细分小组，比如会务小组负责安排年会当天的节目流程，宣传小组负责年会的外部宣传等等。

　　另外，小到灯光，大到节目审核，都事无巨细。比如年会的灯光、温度和音乐也会有专人去严格地把控。

　　而我们的节目审核流程也是相当严谨，先是由分公司上报节目，再由总部审核立意是否符合企业形象和主题，最后再由分公司通过小视频的方式向总部呈现最终版的节目。